Як порахувати дні відпустки?

Як порахувати дні відпустки?

За ідеєю, відпустка належить будь-якому співробітникові компанії або підприємства, який відпрацював там 11 місяців. Але трапляється і так, що людина брала протягом цього часу відпустку за свій рахунок або працююча жінка, наприклад, сиділа зі своєю дитиною. У подібних ситуаціях необхідно розраховувати відпускної стаж. Розглянемо на конкретному прикладі, як порахувати кількість днів відпустки.

Що включається в відпускної стаж

Щоб правильно розрахувати відпускні дні, ви повинні знати, які періоди слід включати в відпускної стаж, а які - ні.

Протягом робочого року всі відпустки за свій рахунок, які складають понад 2 тижні (мається на увазі 14 календарних днів), а також відпустки по догляду за дитиною не повинні включатися в відпускної стаж. Крім того, природно, в нього не входять дні, в які людина був відсутній на робочому місці без поважних причин. Також не вважаються дні, коли він був відсторонений від виконання своїх робочих обов`язків по одній з причин, передбачених Трудовим кодексом.

У відпускний стаж включаються такі періоди:

  • період фактичної роботи;
  • період, коли людина не працювала за фактом, але займав конкретну посаду на роботі;
  • період, коли співробітник був відсторонений від роботи не зі своєї вини (медичне обстеження в обов`язковому порядку);
  • звільнення не за законом або відсторонення з подальшим відновленням, які передбачають прогул не зі своєї вини.

Періоди хвороби і минулих відпусток з оплатою також повинні бути включені в відпускної стаж. він включає і менше 2 тижнів відпустки за свій рахунок, розраховані на 1 рік роботи.

Формула розрахунку

Якщо вам цікаво, як порахувати дні відпустки, ви повинні знати про простої формули розрахунку. Відповідно до неї, необхідно повну щорічну відпустку в днях розділити на 12 місяців, помножити на кількість опрацьованих місяців і відняти з отриманої суми кількість використаних відпускних днів. Важливо відзначити, що відпрацьований місяць передбачає більше половини одного робочого місяця.

Отже, виходить, що якщо щорічну відпустку в днях дорівнює 28 дням, працівник пропрацював 11 місяців і витратив з відпускних днів 10, то схема розрахунку буде виглядати так:

  • 28: 12х11-10 = 15,6

Виходить, що кількість календарних днів відпустки співробітника - 16 (15,6 округляється до 16).

Вам буде корисна також наша стаття Як розрахувати відпустку при звільненні.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!

» » Як порахувати дні відпустки?